Verhaltensprävention: Verbesserung des persönlichen Gesundheitsverhaltens und Lebensstils der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Verhältnisprävention: Verbesserung der Arbeitsumgebung, Reduktion von Arbeitsbelastungen und Optimierung der internen Organisation.
Bitte wählen Sie Ihren Bereich aus